Soul員工@Zoya

大學畢業(yè)后來上海的第一年，Zoya過得頗為安穩(wěn)，想象中的滬漂打拼圖景并未在她身上發(fā)生。她決定結束這種生活。 裸辭的Zoya為自己做好了背水一戰(zhàn)的準備，“大不了就回老家”。卸下了心理負擔，Zoya的面試之路仍不算順利。 出身于建筑設計專業(yè)，如今卻想做一份內(nèi)容運營相關的工作，并不匹配的工作履歷和專業(yè)背景讓她的求職之路更添坎坷。 在陸家嘴，她再次收獲了一份拒信，然而離開前，那位老板的建議卻讓Zoya至今感喟。 “你下次面試時，不要帶簡歷了，就聊你做的自媒體，聊你的想法。”

Zoya在Soul半年度大會

Zoya茅塞頓開。一直以來卡住自己的，不就是過往不相關的專業(yè)和職業(yè)履歷嗎？她決定，下次面試，就帶一張白紙去。 正想著，Zoya收到了一條面試信息，“現(xiàn)在方便來面談一下嗎？” 巧的是，發(fā)來面試邀請的這家公司剛好就在Zoya當時所在位置對面的大樓。 總結萬千，不如一試。Zoya把簡歷塞進包里，空著手就上了樓。 電梯門一開，Zoya心情大好，目之所及的整個大平層有數(shù)間辦公室，開放區(qū)域也布置得很有格調(diào)。“看來這家公司規(guī)模很大”，Zoya心想。 見到面試官，Zoya拿出自己的手機開始展示自己寫過的影評、做過的視頻，其余一概不講。 沒想到，這套“劃重點”的打法出奇制勝，Zoya直接通關。

Zoya在Soul五周年活動接受采訪

只是第二天辦理入職時，Zoya才大吃一驚，原來這整層漂亮的辦公區(qū)只有小小的一間屬于這家公司，整個團隊只有三五個人——那便是當時最早期的Soul。

她將自己對內(nèi)容的全部熱情傾注于Soul，每天絞盡腦汁策劃話題，收集用戶反饋，整日不間斷地發(fā)帖回帖。 她甚至還會自己挑選一些有趣的用戶故事，再整理成文章的形式發(fā)布于Soul的微信公眾號上。 一天下來，Zoya的精力常常穿梭在五六個不同的項目之間，如同小蜜蜂一般“東忙忙、西忙忙”。 也正是這些看似有些笨拙的努力，幫Soul沉淀了許多早期核心用戶。

五年間，新老伙伴來來走走，Zoya卻從未猶疑。 每當實現(xiàn)一個新的需求，看到更多用戶在Soul里找到同類，Zoya都感到成就感拉滿。 她一路埋頭堅持，成為了Soul真正意義上的“1號員工”。

Soul員工@Zoya

2020年疫情期間，人們多了很多居家時光，線上社交的需求隨之高漲。這時的Zoya和團隊一起商量著做一個新的項目“群聊派對”。 在此之前，團隊無人做過語音直播類業(yè)務，禮物的體系、付費的玩法對于Zoya和團隊成員來說更是空白。從無到有，靠的是一點一點的摸索。

Zoya開始帶領團隊從頭盤起，用戶為什么會在里面玩、他們?yōu)槭裁磿顿M、背后的商業(yè)模式是什么、其他的競品是怎么做的。整整一個月的時間，Zoya和團隊伙伴不斷地設計、測試。

有一回團隊嘗試著上線了一款盲盒（語音直播間內(nèi)一種像盲盒一樣的游戲玩法），“沒想到反饋特別好”，解鎖了新的模式。后來Zoya就這個功能進行迭代，又上線了新的玩法后，整個聊天室的商業(yè)化局面便一下子打開了。這些看似無心插柳的嘗試，并非閑筆。

從項目開始的第一天，Zoya就和團隊成員一起將所有的可能性列成表格，任何可能有益的想法都被記錄在內(nèi)。

Zoya在Soul五周年活動接受采訪

事無巨細又密密麻麻的清單，是在困難中前行的可靠依傍。每天盯著數(shù)據(jù)的Zoya，也在推進項目的過程中有了更多的收獲。

“要做一些長擇的事，有了長遠的目標，就不會為自己短期的一些利益得失而去放棄。” 最初如同小蜜蜂一般的她，只是忙著銜花采蜜，如今五年過去，她已成長為大雁，同樣賣力扇動翅膀，卻更有方向。

Soul之所以閃爍著光芒，很大一部分原因來自于這些堅定夢想的人。Ta們將熱愛轉換成全力以赴的動力，憑一腔熱血在這里奮斗著。Soul一直以來也在努力將這種力量傳遞給每一位用戶，希望激勵更多年輕人把握好人生的方向。

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