人事變陣不斷，多家基金管理人再度上演高管變動(dòng)。

5月22日，共有3家基金公司發(fā)布4位高級(jí)管理人員變動(dòng)的公告。另外，北京商報(bào)記者還注意到，就在此前一天，即5月21日，也有6家基金管理人旗下的10位高管職位發(fā)生變更。

從上述數(shù)據(jù)不難算出，短短兩天時(shí)間，已有多家基金管理人旗下共計(jì)14位高管“換人”。另據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，截至5月23日，年內(nèi)已有超60家公募的百余位高管大“換血”。在業(yè)內(nèi)人士看來，相關(guān)高管變更可能與公司架構(gòu)調(diào)整或個(gè)人為謀求更好發(fā)展等原因有關(guān)，若想留住人才，基金管理人還需下“苦功”。

2天14位人才“換血”

基金行業(yè)高管“變動(dòng)潮”再起。北京商報(bào)記者注意到，5月22日，共有前海開源基金、國融基金、中科沃土基金等3家基金公司發(fā)布高級(jí)管理人員變動(dòng)公告。據(jù)悉，中科沃土基金原副總經(jīng)理智會(huì)杰新晉成為公司總經(jīng)理，并離任副總經(jīng)理一職。公開資料顯示，智會(huì)杰于2020年11月加入中科沃土基金，此前兼任總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理。與此同時(shí)，中科沃土基金原總經(jīng)理于建偉轉(zhuǎn)任公司副董事長(zhǎng)，離任總經(jīng)理一職。

同日，嘉合基金前總經(jīng)理徐進(jìn)“空降”成為國融基金新任常務(wù)副總經(jīng)理。此前，徐進(jìn)曾任方正富邦基金副總經(jīng)理、太平洋基金(籌)擬任總經(jīng)理(基金籌備組副組長(zhǎng))等職務(wù)。此外，前海開源基金也于5月22日發(fā)布公告稱，何璁成為公司新任副總經(jīng)理。據(jù)了解，何璁于2016年6月加入前海開源基金，現(xiàn)擔(dān)任前海開源基金副總經(jīng)理、首席運(yùn)營(yíng)官、首席信息官。

值得一提的是，就在前一天(5月21日)，前海開源基金也有兩位績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理履新成為公司高管。根據(jù)前海開源基金公告，邱杰、曲揚(yáng)同時(shí)晉升為公司新任副總經(jīng)理。北京商報(bào)記者注意到，上述兩人除同日“升官”外，此前也同在2014年加入前海開源基金。

公告內(nèi)容提到，邱杰于2014年2月入職前海開源基金，現(xiàn)任前海開源基金副總經(jīng)理、專戶投資決策委員會(huì)主席、FOF投資決策委員會(huì)主席。另外，據(jù)天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至5月23日，邱杰在管的基金產(chǎn)品共7只(份額合并計(jì)算，下同)，任職期間最佳基金回報(bào)為125.89%。而曲揚(yáng)則于2014年7月加入前海開源基金，現(xiàn)任前海開源基金副總經(jīng)理、投資決策委員會(huì)主席。目前在管產(chǎn)品8只，任職期間最佳基金回報(bào)為343.66%。

北京商報(bào)記者還注意到，除前海開源基金外，5月21日當(dāng)天，還有中信保誠基金、招商證券資產(chǎn)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“招商資管”)、南方基金、上海海通證券資產(chǎn)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“海通資管”)、華泰柏瑞基金等5家基金管理人的8位高管人選發(fā)生變動(dòng)。換言之，僅5月21日、22日短短兩天時(shí)間內(nèi)，就有8家基金管理人旗下共計(jì)14位高管人選發(fā)生變更。

其中，中信保誠基金、招商資管分別新增2名、1名副總經(jīng)理;南方基金副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、紀(jì)委書記常克川出任公司首席信息官;華泰柏瑞基金督察長(zhǎng)陳暉因個(gè)人原因離任，由公司副總經(jīng)理劉萬方任督察長(zhǎng)一職，同時(shí)劉萬方離任副總經(jīng)理一職。

此外，也有部分高管因工作調(diào)整原因調(diào)離相關(guān)崗位。據(jù)悉，海通資管的副總經(jīng)理兼投資總監(jiān)張士軍因工作調(diào)整原因離任公司副總經(jīng)理一職。同時(shí)，海通資管首席風(fēng)險(xiǎn)官兼合規(guī)總監(jiān)李雪也因工作調(diào)整的原因離任上述兩個(gè)崗位。但相關(guān)公告均未說明張士軍、李雪轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位的情況。

年內(nèi)百余位高管人選變更

事實(shí)上，基金管理人的高管人選發(fā)生變動(dòng)并非短期現(xiàn)象。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月23日，本月已有17位高管職位發(fā)生變更，其中涉及德邦基金、紅土創(chuàng)新基金、中郵基金等11家基金管理人。若拉長(zhǎng)時(shí)間來看，年內(nèi)已有63家基金管理人的124位高管職位發(fā)生變更，相關(guān)職位方面涉及董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)、首席信息官共計(jì)5個(gè)崗位。

例如，截至5月23日，年內(nèi)有20家基金管理人出現(xiàn)董事長(zhǎng)變更;有35家機(jī)構(gòu)總經(jīng)理出現(xiàn)變更。另外，年內(nèi)還有多家公募變更48位副總經(jīng)理、19位督察長(zhǎng)。從公告內(nèi)容來看，相關(guān)高管變更上述職位的原因，主要有工作調(diào)整以及個(gè)人原因兩方面因素。

對(duì)于近期多家基金管理人旗下高管人選變動(dòng)頻繁的原因，前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍認(rèn)為，一方面可能是公司內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整而導(dǎo)致部分人事變動(dòng);另一方面，則是個(gè)別高管為謀求更好的個(gè)人發(fā)展而選擇跳槽。而由于個(gè)人原因變動(dòng)職位的高管，可能會(huì)從中小型機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)戰(zhàn)大型公司，甚至可能轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募。

那么，在高管“換血”不斷的背景下，基金管理人可以通過怎樣的方式更好的留住人才?在楊德龍看來，對(duì)于基金管理人而言，要有比較好的激勵(lì)政策，可以通過股權(quán)激勵(lì)、獎(jiǎng)金激勵(lì)等方式，進(jìn)一步留住人才。由于高端人才對(duì)基金管理人的發(fā)展而言至關(guān)重要，因此公司在留住人才方面還得多花心思。