第十四屆中國管理 · 全球論壇暨第十七屆中國管理模式杰出獎頒獎盛典近日在無錫成功舉行。本次論壇由中國管理 · 全球論壇組委會、中國管理模式50人+論壇（以下簡稱“C50+”）主辦，遠東控股集團、遠東智慧能源股份有限公司、金蝶國際軟件集團有限公司聯合承辦，C50+成員、東方國際（集團）有限公司黨委書記、董事長童繼生受邀出席本屆論壇并參加“發現中國管理模式”主題圓桌討論。

童繼生董事長指出，企業家的任務是將教育家、理論家的理論觀點、學術觀點和教育觀點扎深，將不成熟的理論通過實踐完善。發現中國管理模式，首先要對中國管理的過去、現在有著全面認識，才能探討新發現對現在、未來的現實意義、歷史意義或指導意義。

“傳統的中國管理是人治管理或經驗管理，當我們依靠西方管理理論走上領導崗位，管理傳統企業時會發現，我們的經驗與人格魅力都不如前輩，管理效果并不好。”童繼生董事長表示，站在更大的舞臺上，需要認識到，中國企業要把西方管理理論和中國管理智慧相結合，要把中國管理文化和哲學貫穿到管理中去，形成以人為本、以事為本的中國管理模式。

童繼生董事長認為，從企業實踐和中國管理智慧的角度來看，變局時期，企業家要有不畏浮云遮望眼的勇氣，明確初心使命，不人云亦云，這是形成中國管理模式的基礎。其次，中國管理研究需要與時俱進，要從過去集中點式優勢，上升到實現線式、鏈式、面式一體優勢的管理研究。最后，企業家們也要充分認識到，當今全球經濟已從價格經濟轉型到價值經濟，過去企業圍繞價格高低、成本多少的競爭，已經轉變為為市場、為客戶價值創造多少的競爭。這種以人為本、以事為本的中國管理模式意義重大。為中國企業發展提供了新方向，也讓中國企業在全球價值經濟競爭中更有優勢，更為世界管理模式發展貢獻中國智慧。

關于中國管理模式50人+

中國管理模式50人+（簡稱“C50+”）是由“中國管理模式杰出獎理事會”于2017年升級而來，由致力于研究中國管理模式的管理學者，和有一定影響力的企業家共同組成，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命，以“知行合一”為核心理念，致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作，推動中國企業管理進步。

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