中國人民大學中國市場營銷研究中心5月19日發布《中國Z世代求職趨勢調查報告》(以下簡稱“《報告》”)。調查顯示，“大”企業不再是Z世代選擇工作的唯一選項——有32.5%的年輕求職者表示傾向于在中小型企業工作，還有10.5%的人樂于在小微型初創企業一展抱負。(Z世代，主要指1995年以后出生的人)

過去備受推崇的制造業、房地產等傳統行業，也不再受年輕人的歡迎，僅有12.2%的人表示感興趣。相反，IT、互聯網、通信、文化、傳媒等新興行業備受Z世代求職者的青睞。有52.6%的人希望能進入IT/互聯網/通信行業等新興行業，50.3%的人青睞于文化/傳媒/教育/培訓行業。

專業限制也在逐漸消亡，跨界求職已成常態。雖有52.2%的人在選擇工作時仍將“專業是否對口”納入考量，但它已不再是求職者選擇工作時唯一的決定因素。相比之下，工資待遇、行業前景、工作地點和職業發展更為年輕人所在意。

報告顯示，線上求職在Z世代群體中滲透率進一步提升，有76.1%的求職者通過網絡招聘平臺、搜索引擎等線上渠道尋覓工作機會;67.8%的人會使用移動端求職，亦有74.7%的人更傾向在線上與HR部門人員或企業高管與部門主管進行溝通。

在Z世代所使用過的網絡招聘平臺中，BOSS直聘、智聯招聘、前程無憂的使用率位列前三，分別為58.4%，39.1%，31.5%，更加細分切入實習崗位的實習僧平臺位列第四，為30.2%。

《報告》還對Z世代的求職偏好和行為進行了深入細致地分析，中國Z世代群體的求職渠道越發智能化、移動化，求職方式也變得更加直接化、扁平化，求職決策則呈現出自由化和多元化趨勢。

調查發現，隨著信息技術越來越發達，招聘平臺的智能推薦服務正受到越來越多Z世代的關注。有57.5%的Z世代會關注網絡招聘平臺大數據算法下的智能推薦服務，因為大數據支撐下的算法推薦更客觀，能起到比熟人推薦更好的效果。

不過，仍有42.5%的人表示不會關注使用崗位推薦功能，這與Z世代更加關注隱私安全問題有關。

Z世代求職方式和決策因素的變化，給在線招聘網站提出了新要求。調研團隊認為，在線招聘網站要在不斷增加推廣投入和最大程度保護用戶隱私的同時，加強平臺的連接性和交互性，不斷優化技術手段實現用人單位與求職者之間的精準高效匹配，努力改進用戶體驗。