國網(wǎng)山西省電力公司大力推進(jìn)“工匠計劃”，以技能精英培育為引領(lǐng)，以創(chuàng)新機(jī)制為驅(qū)動，以構(gòu)建體系為保障，舉措得力、成效顯著。在8月4日揭曉的一項由中國電力企業(yè)聯(lián)合會舉行的評比中，該公司以總分第一名的成績名列榜首，榮獲“2021年電力行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎”。

“工匠計劃”是國網(wǎng)山西省電力公司為加快打造一流技能人才隊伍而推出的一項戰(zhàn)略工程，旨在通過培育精英團(tuán)隊帶動全員素質(zhì)提升，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。這項工作開展以來，培訓(xùn)生產(chǎn)一線技能精英400余名，有效解決技術(shù)難題175個。

技能精英培訓(xùn)，示范引領(lǐng)，注重實效。2019年8月該公司“工匠計劃”啟動后，通過基層推薦、競賽考試等方式，從繼電保護(hù)、電氣試驗等5個核心專業(yè)的一線職工中選拔出158名技術(shù)骨干，組成首批省公司級技能精英團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)注重增強(qiáng)針對性、實效性，梳理專業(yè)問題133個，精心設(shè)計培訓(xùn)課程149項，打造了一批符合山西電網(wǎng)技術(shù)特點的典型實操案例，提高了技術(shù)骨干解決實際問題的能力。第二批技能精英培訓(xùn)已于近日開始。團(tuán)隊由251名技術(shù)骨干組成，培訓(xùn)專業(yè)增加到9個，培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)一步優(yōu)化，突出問題導(dǎo)向，注重補(bǔ)齊短板，提升解決核心專業(yè)問題的能力。

創(chuàng)新激勵機(jī)制，多措并舉、多維激勵。為了調(diào)動工匠人才的工作積極性，該公司出臺政策，對技能精英人才提高薪資待遇并予以精神鼓勵。今年年初，該公司按照2020年年底綜合評價的結(jié)果，從首批培訓(xùn)的158名技術(shù)骨干中選拔出5個專業(yè)排名前兩名的技能人才10名，授予其“國網(wǎng)山西省電力公司晉電工匠”稱號并聘任。在3年的聘期內(nèi)，每個人的薪資在原來的基礎(chǔ)上提高一個級別，普遍享受相當(dāng)于所在單位副科級待遇，人均年收入增加5萬元到6萬元。他們還在評先選優(yōu)方面享受被優(yōu)先推選的待遇。

加強(qiáng)基地建設(shè)，提升質(zhì)量，構(gòu)建體系。為了提升培訓(xùn)質(zhì)量、擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，該公司加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)和培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，構(gòu)建完整的培訓(xùn)體系。目前，該公司共建立實訓(xùn)基地34個，其中包括大型實訓(xùn)基地13個、中型實訓(xùn)基地3個、小型實訓(xùn)基地18個，構(gòu)建起以省級公司為主體、市級公司為分支、縣級公司為補(bǔ)充的技能人才實訓(xùn)體系，為逐級開展技能人才培訓(xùn)創(chuàng)造了條件。

實施“工匠計劃”以來，國網(wǎng)山西省電力公司新增省部級以上高端人才543人，其中465人入選“三晉英才”人才支持計劃，使人才隊伍建設(shè)取得顯著成效。生產(chǎn)一線“藍(lán)領(lǐng)”精英的鍛造促進(jìn)了人才競爭力的有力增強(qiáng)，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)力支撐。(記者 李素珍)